В Роскачестве объяснили правила оплаты больничного после увольнения

Российские граждане сохраняют право на оплату больничного листа даже после расторжения трудового договора. Как пояснили изданию «Лента.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества, согласно нормам Трудового кодекса и социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание наступило в течение тридцати календарных дней с момента увольнения. Основным требованием является отсутствие у человека официального трудоустройства на новом месте в день открытия больничного.

В ведомстве уточнили, что размер выплаты в таких случаях составляет 60 процентов от среднего заработка за предшествующие два года и не зависит от общего трудового стажа. Данное правило распространяется исключительно на болезни самого бывшего сотрудника, тогда как больничные листы по уходу за ребенком после увольнения уже не подлежат оплате.

Специалисты Роскачества подчеркнули важность сохранения прозрачных и уважительных отношений между компанией и работником при увольнении. По их мнению, грамотный процесс расставания является значимым элементом корпоративной культуры, напрямую влияющим на уровень доверия в коллективе. Ранее депутат Говырин напомнил о законных способах увеличения отпускных выплат, обратив внимание на разницу в расчетах заработной платы по окладу и компенсации за дни отдыха по среднему заработку.