Бизнес-наставник объяснила влияние повышения зарплаты на уровень стресса сотрудников
Увеличение заработной платы не является гарантией снижения стресса на рабочем месте и в некоторых случаях может даже усилить его, если рост дохода не оправдал ожиданий работника. Соответствующей информацией в эфире радио Sputnik поделилась бизнес-наставник Лиана Давидян.
Специалист отметила, что финансовое вознаграждение не выступает основным фактором стресса. Хотя нехватка денежных средств создает очевидные трудности, стресс обусловлен более широким спектром причин. По ее словам, люди с небольшим достатком могут чувствовать себя вполне благополучно, в то время как состоятельные граждане нередко находятся в состоянии напряжения.
По оценкам эксперта, положительный эффект от оптимального повышения зарплаты сохраняется не более трех месяцев. Спустя пять-шесть недель сотрудник забывает о прибавке, и на первый план вновь выходят другие рабочие раздражители. На эмоциональный фон гораздо сильнее воздействуют прозрачность корпоративных правил, уважительное отношение, баланс между усилиями и вознаграждением, а также атмосфера взаимопонимания. Различные офисные бонусы помогают лишь отчасти сдержать развитие стресса, но не устраняют его глубинные причины. Более высокую эффективность показывают гибкие условия труда, дающие возможность самостоятельно планировать жизнь.
В то же время эксперт Алексей Захаров в беседе с НСН выразил мнение, что при правильном выборе места работы и здоровой обстановке в коллективе такого явления, как профессиональное выгорание, не существует. Он охарактеризовал данный термин как странный и применимый лишь к малой части офисных сотрудников. Захаров порекомендовал людям, чувствующим выгорание, найти новую работу. Истинные причины такого состояния он связал с медицинскими факторами и гормональным фоном, отметив отсутствие системной проблемы для работодателей в этом вопросе. Ранее другой специалист, Александр Ярушин, также давал советы по борьбе с выгоранием на работе.
