HR-специалист объяснила правила увольнения без двухнедельной отработки
Согласно 80-й статье Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить руководство об увольнении в письменном виде не позднее чем за две недели, однако в законодательстве предусмотрен ряд исключений.
Подробности процедуры расторжения трудового договора разъяснила в беседе с RT Екатерина Прокушева, занимающая пост HR-директора в компании «МТС Линк».
По словам эксперта, наиболее простым способом уволиться день в день является соглашение сторон. Если работодатель согласен, договор можно расторгнуть незамедлительно на основании статьи 78 ТК РФ. Для дистанционных сотрудников этот процесс можно согласовать по видеосвязи, а документы оформить через электронный документооборот или традиционную почту. При этом двухнедельный срок существует для корректной передачи дел и проектов новому специалисту.
Специалист подчеркнула, что закон обязывает работодателя уволить человека точно в день, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин. К таким причинам относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другой регион, а также необходимость ухода за ребенком младше 14 лет. В подобных ситуациях отдел кадров имеет право запросить документы, подтверждающие эти факты. Аналогичное правило об увольнении без отработки действует в случаях, когда зафиксировано нарушение трудового законодательства со стороны самого работодателя.
Прокушева также напомнила об особых правилах для некоторых категорий персонала. Лица, находящиеся на испытательном сроке или работающие по срочному договору до двух месяцев, должны уведомлять об уходе всего за три дня. Руководители организаций обязаны предупреждать учредителей минимум за месяц. Отдельно эксперт отметила, что период больничного или отпуска засчитывается в срок двухнедельной отработки и не продлевает ее. Однако самовольный невыход на работу расценивается как прогул, что может стать причиной увольнения по статье с внесением записи в трудовую книжку.
Ранее юристы рассказывали о правилах грамотной организации процесса увольнения персонала.
