В Level Group объяснили правила оплаты отгулов при увольнении

При увольнении сотрудника работодатель должен выплачивать денежную компенсацию не только за оставшиеся дни отпуска, но и за неиспользованные отгулы, полученные за работу в выходные и праздничные дни. Об этом в интервью RT рассказала руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Юлия Исакова.

Эксперт пояснила, что выплата за накопившиеся дни основного или дополнительного отпуска обязательна вне зависимости от причин расторжения трудового договора. Если сотрудник брал отпуск частями или не отдыхал полноценно несколько лет, итоговая сумма может оказаться весьма крупной.

Исакова также напомнила о недавних изменениях в трудовом законодательстве, вступивших в силу 1 марта 2025 года. Теперь заработанный выходной можно использовать в течение календарного года либо присоединить к основному отпуску. Если до момента увольнения эти дни так и остались неиспользованными, работодатель обязан их оплатить при финальном расчете.

Специалист подчеркнула важность правильного документального оформления таких дней отдыха. Перед подписанием документов на увольнение она рекомендовала сотрудникам самостоятельно проверять количество заработанных и потраченных отгулов, запрашивать данные об остатках и порядке начисления выплат, а работодателям — вести строгий учет и вовремя информировать персонал.

Ранее психолог Елена Шпагина заявляла о необходимости начинать психологическую подготовку к отпуску за две недели до его начала.