Юрист объяснила правила сокращения рабочего времени для родителей

Старший юрист корпоративной практики Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина пояснила изданию «РГ» условия, при которых сотрудники имеют право на сокращение рабочего времени. В первую очередь это касается родителей несовершеннолетних детей.

Юрист напомнила, что при стандартном графике 5/2 рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Перевод на неполный рабочий день возможен по взаимному согласию сторон, однако в этом случае руководство может ответить отказом. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя пойти навстречу сотруднику, если речь идет о работе во вредных условиях, преклонном возрасте, проблемах со здоровьем или наличии детей. Также инициатива может исходить от компании при угрозе массовых увольнений из-за изменения технологических условий.

По словам Сиротиной, неполное рабочее время устанавливается на любой согласованный срок или бессрочно. Сократить можно как часы в течение дня, так и количество рабочих дней в неделе, а оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Специалист подчеркнула, что такой график не ограничивает права сотрудника на ежегодный отпуск и не влияет на исчисление стажа. Отдельно в законе прописано право на сокращенный график для одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В таких ситуациях расписание составляется с учетом пожеланий работника, но с поправкой на производственные условия.

Эксперт добавила, что работодатель не имеет права отказывать родителям малолетних детей в переводе на особый режим, ссылаясь на производственную необходимость. Любые корректировки графика со стороны компании должны быть документально обоснованы. Незаконный отказ может привести к разбирательствам с трудовой инспекцией или судом, который вправе назначить компенсацию морального вреда. Сиротина уточнила, что правом на сокращенный день может воспользоваться только один родитель, поэтому компания имеет право запросить справку с места работы второго супруга и свидетельство о рождении ребенка.

Согласно позиции Роструда, озвученной в феврале 2024 года, работодатель обязан рассмотреть заявление до даты предполагаемого перевода. Внутренние бюрократические задержки не могут быть причиной для отказа или изменения запрошенного графика.