HR-аналитик рассказала о скрытых причинах отказа в приеме на работу

Работодатели часто не указывают в описании вакансий ряд требований, что приводит к отказам без объяснения причин. HR-аналитик Галина Бобкова в интервью изданию «Комсомольская правда» пояснила, что среди негласных критериев отбора могут быть пол и возраст соискателя.

По словам эксперта, если кандидат не соответствует скрытым параметрам, его резюме автоматически отклоняется, при этом логика такого решения остается для человека непонятной. Бобкова отметила, что публикация абсолютно всех требований сделала бы текст вакансии слишком объемным, что отпугивает специалистов, ограниченных во времени на поиск работы.

Аналитик Дмитрий Трепольский также добавил, что текущая ситуация на рынке труда не является оптимальной для смены места работы. Он обратил внимание на завершение периода активного роста заработных плат, увеличение корпоративных издержек и более строгий подход к оценке новых сотрудников. По его мнению, переход в другую организацию в настоящее время не гарантирует автоматического увеличения дохода.