В России начали внедрять практику комфортного увольнения сотрудников
На российском рынке труда набирает популярность тенденция к комфортному увольнению. В Государственной Думе отметили, что процесс расставания с работниками без конфликтов должен стать стандартом для бизнеса. Работодателям рекомендуется корректно расторгать трудовые договоры с выплатой выходных пособий, чтобы избежать имиджевых потерь, судебных исков и обращений в прокуратуру.
Председатель совета директоров АО ХК Сибирский деловой союз и член совета директоров КАО Азот Анастасия Горелкина охарактеризовала данный тренд как экономически обоснованный подход. По ее мнению, внимание Госдумы к этому вопросу сигнализирует о том, что цивилизованное расторжение договоров становится базовой нормой делового этикета. Комфортное увольнение подразумевает прозрачность причин, справедливую компенсацию, корректное общение и помощь в дальнейшем трудоустройстве. Это позволяет минимизировать репутационные риски для бизнеса в эпоху развития интернета, а также экономит время и средства, которые могли бы быть затрачены на судебные разбирательства.
Генеральный директор Насосной компании КРОН Владимир Пряхин отметил, что соблюдения норм Трудового кодекса недостаточно. Важно аргументировать решение, выслушать работника и помочь ему определиться с дальнейшими шагами в профессии. При этом увольнение не всегда должно быть первым вариантом: порой эффективнее провести дополнительное обучение сотрудника. Пряхин добавил, что качество расставания демонстрирует общий уровень управления и уважения к коллективу.
Эксперты указывают, что причины ухода могут варьироваться. Генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян обратила внимание на то, что частой ошибкой руководства является отсутствие предварительной обратной связи, из-за чего сотрудник может не догадываться о недовольстве его работой.
Юрист Илья Русяев рассказал о появлении на рынке практики аутплейсмента, когда компании помогают бывшим работникам с резюме, подготовкой к собеседованиям и даже дают рекомендации партнерам. Такой подход снижает риск судебных претензий и поддерживает лояльность к бренду. Кроме того, корректное отношение к увольняемым позитивно сказывается на внутреннем климате и доверии оставшихся сотрудников.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов напомнил, что по закону выплаты в размере нескольких окладов обязательны лишь при сокращении штата или ликвидации предприятия. В остальных случаях отступные выплачиваются по желанию руководства. Он подчеркнул, что такую политику могут позволить себе в основном крупные корпорации и ИТ-компании, тогда как малый и средний бизнес чаще выбирает экономию, иногда прибегая к психологическому давлению для принуждения к уходу по собственному желанию.
По данным независимого профсоюза Новый труд, расходы на замену специалиста могут составлять от 6 до 9 его месячных окладов. На фоне дефицита кадров, когда в стране открыто около 4-5 миллионов вакансий при безработице в 2,2 процента, каждый квалифицированный работник представляет ценность. Руководитель информационного отдела профсоюза Мария Коледа предложила закреплять нормы комфортного увольнения в коллективных договорах и отраслевых соглашениях для снижения числа конфликтов и разгрузки судебной системы.
