Юрист Долотина рассказала об обязанности повышать зарплаты

Работодатели обязаны индексировать заработную плату сотрудников в соответствии с уровнем инфляции, однако дополнительные прибавки к окладу остаются исключительно правом руководства.

Соответствующие разъяснения дала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Регина Долотина в интервью РИА Новости. Она отметила, что статья 134 Трудового кодекса требует от работодателей сохранять реальный уровень доходов работников, компенсируя рост потребительских цен.

Специалист подчеркнула, что механизм и размеры индексации должны прописываться в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Если такого документа в организации нет, это не отменяет обязанности индексировать выплаты — работодателю необходимо разработать и утвердить соответствующий акт.

При этом любые другие формы финансового поощрения, включая надбавки за квалификацию или результаты труда, регулируются только внутренними регламентами и не являются обязательными по закону. Долотина акцентировала внимание на том, что защита зарплаты от инфляции — это именно обязанность, а не право компании.

Ранее стало известно, что максимальный рост заработных плат с начала года наблюдается в сферах геймдизайна, работы кол-центров и у машинистов.