Российские компании начали фокусироваться на повышении производительности труда

Отечественные предприятия меняют стратегию управления персоналом, смещая фокус с массового повышения заработных плат на рост производительности труда. Такие данные следуют из опроса 200 компаний, проведенного кадровым агентством Regroup.

Результаты исследования показывают, что в 2026 году работодатели реже повышают оклады сверх запланированного уровня. Доля компаний, ориентирующихся на средние рыночные показатели зарплат, увеличилась до 77,1% по сравнению с 43,9% в предыдущем году. Индексацию выплат на уровень инфляции готовы проводить 60% организаций.

Для 52% респондентов главной целью стало повышение эффективности работы. С этой целью бизнес внедряет процессы автоматизации, усиливает системы контроля и проводит реструктуризацию.

Подобные меры вызваны дисбалансом между затратами на персонал и производственными результатами. В период с 2022 по 2025 год рост зарплат составил 25,3%, тогда как производительность увеличилась на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранился: реальные доходы сотрудников выросли на 8,7%, а эффективность труда — на 1,7%.

Эксперт ВШЭ Ростислав Капелюшников отметил, что доля расходов на оплату труда в ВВП достигла 55,4%, превысив корпоративную прибыль. Это может свидетельствовать о необходимости оптимизации расходов предприятий, что в условиях отстающей производительности может привести к сокращению издержек на персонал.