Российские компании начали тщательнее проверять кандидатов из-за ИИ

Распространение искусственного интеллекта изменило методы оценки соискателей в российских компаниях. Работодатели стали уделять больше внимания профессиональным навыкам, релевантному опыту и фактическим результатам работы, говорится в исследовании hh.ru.

Почти 28% представителей компаний сообщили, что на собеседованиях чаще выясняют логику решений кандидатов. 23% респондентов тщательнее сопоставляют сведения из резюме, интервью и открытых источников, а 22% задают вопросы, на которые сложнее ответить с помощью нейросетей. В 19% организаций дополнительно проверяют реальные кейсы и детали проектов, столько же работодателей внимательнее оценивают поведение соискателей на онлайн-интервью. Ещё 17% предлагают решить задачу непосредственно во время собеседования.

Для каждой пятой компании подход к найму не изменился. Среди организаций с численностью свыше тысячи сотрудников 25% заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям. В опросе приняли участие 1,2 тысячи сотрудников российских компаний, участвовавших в поиске, оценке или найме персонала с апреля по сентябрь 2026 года.