Эксперт объяснила порядок отпуска с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением следует подать работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отдыха. В документе нужно указать использование накопленных дней отпуска и расторжение трудового договора по собственному желанию.

Эксперт Ольга Лутовинова в беседе с RT отметила, что компания вправе не предоставлять отпуск, если выбранные даты не соответствуют утвержденному графику. В таком случае работнику могут выплатить компенсацию за неиспользованные дни, поэтому сроки отдыха лучше заранее согласовать с работодателем.

Датой увольнения считается последний день отпуска. Отпускные должны перечислить как минимум за три дня до его начала, а остальные выплаты — в последний рабочий день перед уходом. При прекращении трудовых отношений полный расчет должен быть произведен в день увольнения, без переноса или разделения выплат.