Эксперт объяснила, за какие навыки работодатели готовы повышать зарплату

Работодатели готовы увеличивать зарплату специалистам, чьи навыки напрямую отражаются на выручке, удержании сотрудников и устойчивости рабочих процессов. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики компании «Стахановец» Карина Остроносова.

По словам эксперта, одной работы с инструментами искусственного интеллекта недостаточно: ценится его внедрение в бизнес-процессы с измеримым результатом. Востребованы и аналитики, которые не ограничиваются подготовкой отчетов, а формулируют гипотезы, оценивают эффект и предлагают изменения. Особенно это важно в HR-аналитике, где показатели вовлеченности и выгорания связаны с производительностью и удержанием персонала.

Дополнительным преимуществом становится умение управлять гибридными командами, поддерживать их взаимодействие и вовлеченность на расстоянии. Компании также ищут HR-специалистов и руководителей, способных измерять благополучие сотрудников, работать с выгоранием и предотвращать «тихое увольнение»: замена одного сотрудника, по оценке Остроносовой, может обходиться бизнесу в сумму от шести до 12 месячных окладов.

Наиболее высокие надбавки получают специалисты на стыке профессий — например, разработчики, понимающие продукт, маркетологи с навыками аналитики и HR-эксперты, работающие с данными. Узкая специализация сохраняет ценность, однако зарплатный потенциал таких сотрудников может быть ниже, чем у тех, кто закрывает несколько смежных задач.