Карина Остроносова объяснила, какие ошибки россияне допускают на собеседованиях
Ошибки на собеседовании могут заранее показать, как кандидат будет работать и воспринимать обратную связь, считает директор по продукту «КвантИнсайт» — ИИ-платформы компании «Стахановец» Карина Остроносова. Об этом она рассказала в беседе с «Лентой.ру».
К распространённым промахам эксперт отнесла восприятие интервью как устного экзамена и рассказ о себе без связи с задачами бизнеса. По её словам, соискателю важно показать, что он понимает продукт, рынок и актуальные вызовы компании.
Остроносова также назвала ошибкой отсутствие вопросов о команде, принятии решений и критериях успеха: собеседование, по её мнению, должно быть взаимным, а несовпадение с культурой может обернуться затратами на адаптацию и повторный найм. Среди других проблем — нежелание обсуждать неудачи и неясное понимание собственной мотивации. Эксперт отметила, что способность анализировать ошибки говорит о готовности учиться на обратной связи, а расхождение между заявленными и реальными мотивами может быть связано с выгоранием и уходом в первые месяцы работы.
