В Роскачестве объяснили, что учесть при смене работы в конце года

Перед сменой работы в конце года стоит оценить спрос на свою квалификацию и число подходящих вакансий, считает директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. В разговоре с «Лентой.ру» она отметила, что работодатели стали осторожнее с наймом, но ситуация зависит от профессии, опыта и региона: в одних сферах поиск может затянуться, в других компаниям не хватает специалистов.

В некоторых организациях подбор замедляется из-за завершения проектов и согласования бюджета и штатного расписания на следующий год, поэтому приём сотрудников могут перенести на январь. Шульженко советует начать изучать рынок заранее, пока есть возможность выбирать без спешки. Уход примерно за два месяца до конца года также может привести к потере бонусов и премий, в том числе 13-й зарплаты, которую компании обычно выплачивают в конце года. Это стоит учитывать при планировании бюджета.

Перед увольнением специалист рекомендует оценить не только зарплату и должность, но и содержание работы, стиль управления, отношения в коллективе и перспективы развития. Если нынешняя работа перестала устраивать, можно обсудить с руководителем изменение задач или участие в новом проекте. Если договориться не удаётся или сотрудник перерос свою роль, поиск другой работы может стать следующим шагом. По возможности сначала стоит получить конкретное предложение и оценить его условия, а затем принимать решение об увольнении.