Эксперты разъяснили последствия опоздания на работу из-за снегопада

Трудовое законодательство обязывает сотрудников соблюдать рабочий график независимо от погодных условий, и сильный снегопад формально не является уважительной причиной для опоздания, если в регионе не объявлен режим ЧС. Об этом рассказали в Роскачестве.

Специалисты отмечают, что на практике работодатели часто проявляют лояльность в случаях транспортного коллапса из-за непогоды, особенно при своевременном предупреждении. Тем не менее, прогноз погоды не имеет силы больничного листа, поэтому руководство вправе не оплачивать время отсутствия или попросить отработать пропущенные часы.

Перевод на удаленную работу из-за снегопада возможен только по договоренности сторон, требовать этого сотрудник не может. В случае неизбежного опоздания эксперты рекомендуют обязательно связаться с руководителем, а также сделать фото- или видеофиксацию дорожной обстановки на случай возможных дисциплинарных разбирательств.