Эксперт объяснил, когда работодатель не хочет законно устанавливать испытательный срок

Назначение испытательного срока при приеме на работу является правом работодателя, однако это условие должно быть в обязательном порядке зафиксировано в трудовом договоре. Если соответствующий пункт отсутствует, сотрудник считается принятым без испытания. Об этом RT рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Она пояснила, что стандартный испытательный срок не превышает трех месяцев, но для руководителей и главных бухгалтеров он может быть продлен до шести. При заключении договора на срок от двух до шести месяцев испытание ограничивается двумя неделями, а при трудоустройстве на срок до двух месяцев оно не устанавливается вовсе. Периоды отсутствия сотрудника, например по болезни, в испытательный срок не включаются.

Эксперт также напомнила о категориях работников, для которых испытательный срок незаконен. К ним относятся беременные женщины, матери с детьми до трех лет, несовершеннолетние, а также молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся по специальности в течение года после выпуска. Запрет также распространяется на лиц, принятых по конкурсу или в порядке перевода из другой организации. Полный перечень исключений содержится в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.