В профсоюзах объяснили, почему в России идет рост теневой занятости

Федерация независимых профсоюзов России выражает обеспокоенность негативными тенденциями на рынке труда, включая рост теневой занятости и скрытой безработицы. Отмечается, что работодатели стали активно применять такие режимы, как сокращенные рабочие дни, частичные простои и корпоративные отпуска.

Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Вадим Ковригин характеризует ситуацию как уникальную: при рекордно низкой безработице компании сокращают рабочие часы для оптимизации издержек на фоне высоких зарплат. По его мнению, это пока не указывает на системный кризис. В свою очередь, руководитель информотдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа считает, что рынок труда раскололся: на одних специалистов спрос ажиотажный, в то время как других массово переводят на сокращенный график с урезанием доходов.

Причинами этого явления являются стремление компаний сохранить кадры в условиях дефицита, оптимизация расходов из-за охлаждения экономики и ужесточение миграционной политики. Эти тенденции создают риски падения реальных доходов и торможения экономического роста из-за слабого спроса.

На этом фоне растет теневая занятость, которая, по разным оценкам, охватывает от 5 до 8 миллионов россиян. Работодатели ищут гибкие и менее затратные формы найма, а работники, чьи доходы упали, вынуждены искать подработки, часто без официального оформления. Платформенная занятость становится альтернативой, однако существует риск подмены трудовых отношений, с чем борется государство.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов добавляет, что тенденции подтверждаются статистикой Росстата: 1,1 млн человек находятся в отпусках по соглашению сторон, а 2,5 млн — в отпусках без сохранения зарплаты. Он называет это классической схемой снижения расходов на фонд оплаты труда, известной с 90-х годов.