Эксперт объяснил, почему сотрудника нельзя уволить за имитацию работы

Уволить сотрудника за имитацию работы невозможно, поскольку такое основание отсутствует в Трудовом кодексе. Об этом в разговоре с «Газетой.Ru» сообщил управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.

По словам эксперта, расторгнуть трудовой договор можно за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии у работника действующего взыскания или за грубое нарушение, такое как прогул. Он пояснил, что само по себе использование соцсетей или маркетплейсов в рабочее время в перечень оснований для увольнения не входит.

Чихачев также отметил, что доказать имитацию деятельности на удаленке еще сложнее. Для надежной фиксации нарушения работодателю необходимо иметь письменное задание с конкретным сроком, акт о его невыполнении, письменное объяснение от сотрудника или акт об отказе его предоставить, а также приказ о применении взыскания, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.