Эксперт объяснила правила двойной оплаты за работу в майские праздники

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская разъяснила порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая 2026 года. В беседе с ТАСС она сообщила, что работодатель обязан оплатить работу в эти дни в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Подольская уточнила, что внутренними документами организации, такими как коллективный договор или локальные нормативные акты, может быть предусмотрена и более высокая оплата. Кроме того, законодательство предоставляет работнику альтернативу: по его письменному заявлению отработанный праздничный день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха в удобное время. Эксперт подчеркнула, что навязывание этого варианта со стороны руководства недопустимо.

Специалист также добавила, что повышенная оплата распространяется и на перенесенные выходные дни, как, например, 11 мая. Однако в этом случае применяются нормативы, установленные для обычного выходного, а не праздничного дня.