Россиянам напомнили правила оформления удалённой работы

Удалённую работу необходимо оформлять полноценным трудовым договором, а не перепиской в мессенджерах. Об этом сообщила HR-эксперт Екатерина Агаева.

По её словам, только официальный трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, включая оплачиваемый отпуск, стаж и больничные выплаты.

Эксперт отметила, что в документе должны быть прописаны условия контроля работы, KPI и правила отчётности, поскольку именно эти вопросы часто становятся причиной конфликтов между работодателем и сотрудником.

Агаева также рекомендовала не соглашаться на оформление в качестве самозанятого при постоянной занятости.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова заявила в беседе с НСН, что к руководителям среднего звена всё чаще предъявляют требования по коммерческим, финансовым и продуктовым компетенциям.