Российские компании начали массово удерживать неэффективных сотрудников

Из-за кадрового голода на рынке труда российские предприятия вынуждены сохранять в штате малопродуктивных работников на срок до четырех лет. Информацией об этом поделился с изданием «Газета.Ru» профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Юрий Шедько.

Специалист обратил внимание на то, что нехватка кадров в экономике оценивается в диапазоне от полутора до почти пяти миллионов человек. Бизнес вынужден мириться с низкой эффективностью части персонала, что ложится дополнительным бременем на результативных специалистов. В результате они подвергаются выгоранию, компенсируя недоработки коллег, и часто покидают такие коллективы.

Аналитик указал, что подобная практика блокирует карьерное продвижение и сдерживает рост зарплат, что бьет по интересам амбициозных молодых кадров. Если напряженность на рынке сохранится, часть работодателей может окончательно снизить требования к эффективности.

Вместе с тем, как сообщила в интервью НСН HR-эксперт Зулия Лоикова, на рынке набирают популярность неофициальное трудоустройство и неоплачиваемые переработки. Сотрудники идут на такие шаги из-за высокой кредитной нагрузки и стремления избежать налоговых вычетов. При этом сверхурочный труд по инициативе руководства должен оплачиваться по повышенному тарифу, тогда как самостоятельные задержки на рабочем месте переработкой не признаются.

Ранее специалист по трудоустройству Гарри Мурадян делился рекомендациями по обходу фильтров искусственного интеллекта при поиске работы.