В Роскачестве объяснили право работодателей запрещать соцсети

Работодатели имеют право вводить ограничения на использование социальных сетей в течение рабочего времени. Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сообщила «Газете.Ru», что такие меры законны, если соответствующие правила зафиксированы во внутренних нормативных актах компании и доведены до сведения сотрудников.

Специалист пояснила, что данные ограничения направлены не столько на сам запрет социальных сетей, сколько на обеспечение добросовестного выполнения трудовых обязанностей. При этом полный запрет не применяется к тем сотрудникам, чья профессиональная деятельность напрямую связана с использованием подобных платформ.

По словам Шульженко, запрет на использование личных телефонов в офисах является редкостью и чаще всего вводится на производственных предприятиях, режимных объектах или в местах работы с конфиденциальной информацией. В большинстве современных компаний отказываются от жесткого контроля времени, ориентируясь в первую очередь на результативность труда. Ранее HR-специалист Зулия Лоикова отмечала, что соискатели старше 35 лет часто сталкиваются с эйджизмом, однако грамотная презентация опыта помогает минимизировать отказы.