HR-эксперт Колонтаев объяснил методы выявления некомпетентных соискателей
На рынке труда участились случаи, когда кандидаты на различные должности уделяют больше внимания подготовке к самому процессу отбора, чем реальному рабочему функционалу. Эксперт по трудовому праву и руководитель кадрового агентства Сергей Колонтаев пояснил, что такие специалисты встречаются среди соискателей на позиции маркетологов, юристов, финансовых и операционных менеджеров, а также в IT-сфере.
Подобные кандидаты заранее заучивают формулировки, тренируют уверенную речь и пытаются создать образ специалиста более высокого уровня, чем это подтверждается их фактическим опытом. По словам эксперта, основная тактика таких соискателей заключается в перехвате инициативы во время разговора. Они говорят уверенно, используют общие масштабные фразы об успешном антикризисном управлении или запуске проектов, но избегают конкретных данных. При просьбе назвать точные сроки, бюджеты или описать свою личную роль в проекте, их рассказ теряет убедительность.
Специалист отметил, что частым приемом является завышение своего уровня ответственности: рядовые исполнители могут описывать себя как руководителей направлений. Кроме того, такие кандидаты часто используют агрессивную тактику в вопросах заработной платы, называя суммы выше рыночных и требуя срочного ответа под предлогом наличия других предложений.
Колонтаев привел финансовые расчеты стоимости ошибки при найме. При заработной плате в 150 тысяч рублей три месяца неудачного испытательного срока обходятся компании примерно в 630 тысяч рублей с учетом налогов и компенсаций. При окладе в 300 тысяч рублей прямые потери могут достигать 1,25 миллиона рублей, не считая косвенных убытков от потраченного времени других сотрудников.
Для защиты от подобных ситуаций эксперт рекомендует оценивать соискателей исключительно на основе подтвержденных фактов. Эффективными инструментами проверки являются сбор рекомендаций, подробные вопросы о конкретных рабочих показателях и составление письменного плана задач на испытательный срок.
