Эксперты объяснили новые правила выплаты зарплат и премий в РФ

В июле текущего года российский рынок труда столкнется с серьезной структурной перестройкой из-за масштабных поправок в трудовое законодательство. Вступившие в силу изменения переводят систему финансовых поощрений работников в рамки строгой формализации.

Основой для нововведений стал федеральный закон № 144-ФЗ от 7 июня прошлого года, который скорректировал 135-ю статью Трудового кодекса РФ. Реформа направлена на повышение прозрачности структуры заработка и лишение работодателей возможности произвольно сокращать стимулирующие выплаты. При этом жесткие правила касаются только регулярных выплат за результаты труда, в то время как разовые премии к праздникам или юбилеям остаются на усмотрение руководства.

Согласно новым нормам, если общий ежемесячный доход инженера составляет 70 тысяч рублей, то даже в случае серьезного дисциплинарного проступка итоговая сумма к выплате не может опуститься ниже 56 тысяч рублей. Также экономисты отмечают, что на сегодняшний день самые высокие заработные платы в Москве зафиксированы у сварщиков, токарей, электромонтеров и операторов станков с ЧПУ.