Юрист объяснила правила увольнения сотрудников за ведение личного блога

Ведение личного блога в социальных сетях может стать законным поводом для увольнения сотрудника, если публикуемые материалы нарушают условия конфиденциальности или наносят ущерб репутации компании. Как сообщила заместитель директора правовой организации «Альтернатива» юрист Екатерина Сорокина, во всех остальных случаях блог считается личным делом работника.

По словам эксперта, если страница не связана с коммерцией и не содержит корпоративных секретов, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор. Если же руководство заявляет о репутационном ущербе, оно обязано документально подтвердить нарушение конкретных пунктов соглашения. В противном случае сотрудник может успешно оспорить санкции в суде.

Специалист также уточнила правила совмещения основной работы с фрилансом или самозанятостью. Такая подработка разрешена, если занимает не более четырех часов в день, однако она не должна создавать конфликт интересов. Работа на прямых конкурентов или утечка внутренней информации являются вескими основаниями для увольнения.

Кроме того, юрист напомнила о законодательном запрете для самозанятых оказывать услуги своему текущему работодателю. Данная норма введена для предотвращения уклонения компаний от уплаты налогов путем перевода штатных сотрудников в другой статус.