Работодатели начали реже обращать внимание на семейное положение кандидатов
Согласно результатам опроса сервиса Суперджоб, каждая пятая российская компания имеет скрытые предпочтения по семейному статусу при найме женщин, а каждая одиннадцатая — при найме мужчин.
Чаще всего работодатели отдают предпочтение соискателям в браке и с детьми, а на втором месте находятся кандидаты без семейных обязательств. При этом за последние 16 лет выросло число HR-специалистов, для которых семейный статус соискателя не играет роли.
Председатель совета директоров ХК Сибирский деловой союз Анастасия Горелкина отметила, что рынок труда проходит этап отказа от строгих гендерных стереотипов. Однако семейный статус все еще используется как косвенный показатель стабильности работника. По ее словам, бизнес сейчас больше оценивает риски возможных больничных, декретов или переездов, поэтому предпочтение часто отдается людям с уже устоявшимся семейным бытом. Горелкина добавила, что открытая дискриминация женщин по семейному статусу снизилась с 36% в 2010 году до 9% в настоящее время.
Проректор Школы управления Сколково Марина Карбан подчеркнула рост востребованности женщин в бизнесе. Развитие ритейл-платформ позволило женщинам в регионах заниматься предпринимательством и гибко совмещать работу с заботой о семье, что усилило конкуренцию крупных компаний за женские кадры. По данным Росстата, средняя зарплата женщин в 2025 году составила 79 тысяч рублей, что на 33,7% ниже показателя мужчин. Эта разница обусловлена структурой рынка: мужчины чаще работают в высокодоходных сырьевых и промышленных отраслях.
Руководитель отделения профсоюза Новый труд Анна Полякова обратила внимание на уязвимость замужних женщин без детей, которым часто отказывают из-за ожиданий скорого ухода в декрет. Мужчины также сталкиваются с подобной логикой: бездетные могут восприниматься как менее стабильные кадры. Полякова считает это правовой и экономической проблемой, так как компании теряют квалифицированных специалистов из-за стереотипов, что особенно критично в условиях дефицита кадров на рынке.
