Юрист объяснил, куда жаловаться при отказе в отпуске

Необоснованный отказ предоставить ежегодный отпуск может нарушать трудовое законодательство. Работнику сначала рекомендуют письменно обратиться к работодателю, а при отсутствии результата — подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Основанием для обращения может стать отказ предоставить отпуск по утверждённому графику либо в удобное время, если такое право прямо предусмотрено законом. В частности, это относится к некоторым категориям работников, включая многодетных родителей и почётных доноров.

Работодатель также не вправе отозвать сотрудника из отпуска без его согласия, полностью лишить его ежегодного отдыха или произвольно перенести его сроки. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Письменное обращение позволяет зафиксировать нарушение и требования работника. Если проблема не решена, он может обратиться в надзорные органы, а при необходимости — в суд.