Эксперт объяснил, кому обязаны установить неполную рабочую неделю
Работодатель обязан перевести на неполное рабочее время беременную сотрудницу, работника, ухаживающего за больным родственником по медицинскому заключению, а также одного из родителей, опекунов или попечителей ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Это предусмотрено статьёй 93 Трудового кодекса, сообщил RT эксперт Виталий Рыбалкин.
Остальные сотрудники тоже могут обратиться с такой просьбой, но решение в этом случае принимается по соглашению с работодателем. Неполный график допускается установить как при приёме на работу, так и позднее: например, сократить число рабочих дней или продолжительность ежедневной смены. Должность и статус работника сохраняются, а оплата зависит от фактически отработанного времени или выполненного объёма.
Для оформления нужно подать письменное заявление с указанием даты начала и желаемого режима. Сотрудникам, имеющим гарантированное законом право, потребуется приложить подтверждающие документы. После согласования стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а работодатель издаёт приказ. Для работников без льготного статуса компания вправе отказать.
