Эксперты объяснили, почему соискателям стало сложнее искать работу онлайн

Одних откликов на сайтах вакансий становится недостаточно: работодатели все чаще оценивают способность кандидата быстро осваивать новые навыки и подтверждать опыт конкретными результатами. Об этом «Известиям» рассказала методолог и продуктолог корпоративного обучения Наталья Кундера.

По ее словам, искусственный интеллект используют обе стороны найма, из-за чего резюме и отклики становятся похожими. Соискателям рекомендуют показывать недавно приобретенные компетенции, добавлять в портфолио реальные проекты, описывать собственную роль и результаты. Дополнительными каналами поиска могут стать профессиональные связи и адресные обращения в интересующие компании. При этом материалы, подготовленные нейросетью, необходимо проверять, а тестовые задания не должны превращаться в продолжительную бесплатную работу.

ИИ уже применяют для подготовки резюме, ответов на типовые вопросы и тестовых заданий, а во время онлайн-собеседований кандидаты могут получать подсказки в реальном времени. Эксперт Ксения Шереметьева сообщила «Газете.Ru», что особенно заметна проблема на массовых IT-позициях — в частности, среди QA, аналитиков и специалистов по данным. Поэтому рекрутеры чаще просят подробно объяснять ход рассуждений и разбирать нестандартные ситуации. В резюме советуют указывать задачи, цифры и итоги проектов, а использование ИИ — контролировать и не скрывать, если кандидат понимает результат и отвечает за него.