Эксперты объяснили, как изменятся вакансии и зарплаты в IT

Сокращение числа IT-вакансий почти на треть за последние 12 месяцев отражает не упадок отрасли, а изменение структуры спроса. Компании оптимизируют IT-функции, перераспределяют задачи между действующими командами и автоматизируют рутинные процессы.

Как сообщила «Ленте.ру» директор по продукту платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова, сильнее всего изменения затронули начинающих специалистов. На их долю приходится около 10–11% предложений, тогда как число резюме выросло на 21%. Рост доходов в отрасли также замедлился. При этом Минтруд оценивает потребность в IT-кадрах до 2033 года более чем в 313 тысяч человек.

Технический директор «Стахановца» Сергей Щербаков отметил, что средняя зарплата в IT сохраняется примерно на уровне 183 тысяч рублей. Наиболее устойчивый спрос наблюдается на архитекторов, специалистов по кибербезопасности и разработчиков решений на основе искусственного интеллекта. Дефицит инженерных кадров оценивается примерно в 600 тысяч человек, однако работодателям всё чаще нужны специалисты на стыке нескольких дисциплин.

По словам Щербакова, генеративный ИИ пока не заменяет инженеров, а берёт на себя анализ данных и другие повторяющиеся задачи. Это позволяет сотрудникам сосредоточиться на архитектуре, экспертизе и вопросах безопасности.