Щедрова объяснила, когда отзыв о сотруднике можно оспорить в суде

Недостоверные сведения, которые бывший работодатель распространяет о сотруднике, могут стать поводом для судебного разбирательства и требования опровержения. Об этом эксперт Елена Щедрова рассказала в беседе с RT.

По словам Щедровой, проверка рекомендаций при найме, особенно на руководящие должности, — обычная практика. Прежний начальник может сообщать о профессиональных качествах кандидата, но передача его персональных данных третьим лицам, как правило, требует согласия самого человека или другого законного основания.

Отрицательная оценка сама по себе не означает нарушения: работодатель вправе упомянуть реальные проблемы во взаимодействии с коллегами или срыв сроков. Но обвинения в мошенничестве и других противоправных действиях без доказательств могут стать основанием для защиты репутации.

Если отзыв помешал трудоустройству, Щедрова советует выяснить, кто и что именно сообщил, сохранить переписку и запросить письменные разъяснения. При незаконной передаче персональных данных можно обратиться в Роскомнадзор, а при распространении ложных порочащих сведений — в суд. Доказывать нарушение бывает сложно, особенно если разговор работодателей состоялся по телефону.