Эксперт объяснила правила увольнения по собственному желанию без подписи руководителя
Отсутствие подписи руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не является юридическим препятствием для расторжения трудового договора. HR-директор компании Level Group Валентина Романова в интервью RT разъяснила правовые аспекты данной процедуры.
Специалист сослалась на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работнику достаточно лишь письменно уведомить начальство о своем решении за две недели. Этот срок является максимальным периодом отработки, но по взаимному согласию сторон он может быть сокращен. Работодатель не наделен полномочиями отказывать сотруднику в увольнении, так как закон защищает право на свободный труд.
Романова уточнила, что единственной обязательной подписью на документе является подпись самого увольняющегося. Виза руководителя носит исключительно информативный характер для бухгалтерии и отдела кадров. Закон обязывает работника именно предупредить об уходе, а не просить на это разрешения.
В случае отказа руководителя принимать заявление, эксперт рекомендовала передать его в отдел кадров с обязательной регистрацией входящего номера, даты, должности и подписи принявшего лица. Именно со следующего дня начнется отсчет двухнедельного срока.
Если документ отказываются принимать лично, его следует направить заказным письмом с описью и уведомлением о вручении на юридический адрес организации из ЕГРЮЛ. Также допускается отправка по электронной почте, но только при наличии у сотрудника усиленной электронной цифровой подписи и официально внедренного в компании электронного документооборота.
После корректного уведомления работодателя сотруднику необходимо отработать положенный срок, после чего он имеет право прекратить выполнение обязанностей. В случае невыплаты расчета или невыдачи трудовой книжки в последний рабочий день, Романова посоветовала обращаться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Ранее также сообщалось, что российское законодательство не регламентирует сроки между увольнением и повторным трудоустройством в одну и ту же компанию.
