Эксперт объяснила, как подготовиться к разговору о повышении зарплаты

Перед просьбой о повышении стоит оценить рыночную стоимость своей работы и вклад в компанию, рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» ИИ-платформы кадровой аналитики «Стахановец» Карина Остроносова в разговоре с «Лента.ру». Для сравнения зарплат она рекомендовала учитывать регион, отрасль, уровень должности и навыки. Внутреннюю ценность сотрудника, по её словам, показывают в том числе связи с коллегами из других отделов и участие в проектах за пределами прямых обязанностей.

Остроносова посоветовала описывать результаты в измеримых показателях, а не общими словами. К разговору следует подготовить три пункта: какой вклад уже внесён, какие задачи сотрудник готов взять на себя и какую сумму он просит с учётом рыночного диапазона и бюджета компании. Поиск работы у других работодателей тоже может дать более существенный рост дохода, однако предложение конкурента стоит использовать в переговорах, только если человек действительно готов уйти.

Если руководитель отказывает, эксперт рекомендует уточнить конкретные условия пересмотра зарплаты и договориться о сроке возвращения к вопросу — например, через шесть месяцев после выполнения обозначенных задач. Повышенная нагрузка, зарплата коллеги и инфляция, отметила Остроносова, сами по себе не заменяют обоснования измеримым вкладом и рыночной стоимостью. Она также посоветовала регулярно фиксировать результаты и отслеживать зарплатные предложения на рынке.