В Верховном суде объяснили законность увольнения руководителя за грубость

Верховный суд Российской Федерации подтвердил законность увольнения начальника, систематически использовавшего нецензурную брань и грубость в общении с подчиненными. Разъяснение было дано по итогам рассмотрения иска бывшего заместителя начальника одной из пожарных частей Приморского края.

Поводом для увольнения стал отказ сотрудников работать под руководством начальника из-за его оскорбительного поведения. Истец попытался восстановиться в должности через суд, однако коллегия по гражданским делам признала решение руководства пожарной части обоснованным.

В суде пояснили, что при оценке соответствия должности учитываются личностные качества сотрудника. Руководитель обязан поддерживать благоприятный морально-психологический климат, служить образцом профессионализма и не допускать использования ненормативной лексики, грубости или превышения полномочий.

Юристы отмечают, что данные правовые нормы касаются всех сотрудников, независимо от наличия испытательного срока. Основным критерием является недопустимость унижения чести и достоинства работников. В качестве доказательств агрессивного поведения могут использоваться показания свидетелей, аудиозаписи и переписка.