Юрист рассказал о случаях сохранения выплат после увольнения

Адвокат Игорь Баранов в интервью RT поделился информацией о том, что в некоторых ситуациях работодатели продолжают перечислять средства бывшим сотрудникам после расторжения трудового договора. Юрист уточнил, что по общим правилам выплата зарплаты прекращается вместе с окончанием срока действия договора, однако закон предусматривает ряд исключений.

В качестве примера специалист привел ситуации с ликвидацией предприятия или сокращением штата. В таких случаях сотруднику положено выходное пособие, а средний заработок может сохраняться на период до двух месяцев. Срок может быть увеличен до трех месяцев по решению службы занятости, если гражданин вовремя туда обратился.

Для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий предусмотрены расширенные гарантии: при сокращении или ликвидации компании выплаты могут сохраняться на период трудоустройства до шести месяцев. Кроме того, дополнительные начисления возможны, если они закреплены во внутренних документах организации или коллективном договоре. К ним относятся премии по итогам работы и так называемые золотые парашюты, право на которые появилось в период работы.

Отдельной категорией адвокат назвал перерасчеты. Это касается премий за квартал или год, начисленных после увольнения, но заработанных до него, а также погашения долгов по зарплате. Также бывший работник имеет право на оплату больничного листа за счет средств обязательного социального страхования, если заболевание наступило в течение 30 дней после ухода из компании.

Ранее гражданам также напоминали, что объемы материальной помощи устанавливаются каждой организацией индивидуально.