Работникам грозит увольнение за использование ИИ на рабочем месте

Руководство компаний имеет законное право вводить запрет на использование сотрудниками технологий искусственного интеллекта, если данное условие прописано в трудовом договоре или внутренних нормативных актах. Такие разъяснения в интервью RT дал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Эксперт пояснил, что в действующем трудовом законодательстве нет прямых норм, предусматривающих увольнение именно за применение ИИ. Тем не менее, игнорирование установленного работодателем запрета расценивается как дисциплинарный проступок.

За первичное и незначительное нарушение работник может получить замечание или выговор. В случае систематического несоблюдения правил и наличия непогашенных взысканий, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.

Южалин также добавил, что в некоторых ситуациях возможно немедленное увольнение. Это применимо к случаям, когда использование нейросетей повлекло за собой грубое нарушение обязанностей, например, привело к утечке коммерческой тайны, персональных данных или иной конфиденциальной информации.