HR-эксперт объяснила снижение значимости диплома при приеме на работу
Эксперт по подбору руководителей Светлана Гринькова сообщила, что наличие диплома, длительного стажа и высокой должности перестало быть гарантией карьерного роста. В современных реалиях работодатели отдают предпочтение практическим навыкам, достигнутым результатам и умению решать конкретные задачи.
В интервью изданию АБН24 специалист указала на то, что кандидаты часто адаптируют резюме под конкретные вакансии с использованием искусственного интеллекта. В связи с этим рекрутеры стали тщательнее изучать реальные проекты соискателей. Наименование должности утратило первостепенное значение, уступив место зоне ответственности и фактическим достижениям.
Эксперт подчеркнула, что в качестве преимуществ сейчас выступают подтвержденные успехи, профессиональная репутация, уровень мотивации и рекомендации от коллег. Начинающим специалистам было рекомендовано развивать критическое мышление, навыки принятия решений и адаптивности, а также выстраивать сеть профессиональных контактов с самого старта карьеры.
Ранее специалист в сфере HR Иван Родионов указывал на замедление темпов найма в IT-секторе, связав это с рядом технологических, экономических и отраслевых трансформаций.
