Специалист Романова объяснила правила получения компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу России, базовая часть ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней не может быть заменена денежной компенсацией без увольнения сотрудника. Получить выплату можно исключительно за те дни, которые превышают этот лимит.

HR-директор Level Group Валентина Романова в разговоре с RT пояснила, что такая возможность есть у работников, которым положены дополнительные дни отдыха за ненормированный график или особые условия труда. Во всех иных ситуациях законодательство требует использовать отпускные дни по прямому назначению.

Эксперт подчеркнула, что отпуск предназначен для восстановления сил, поэтому важно использовать его для отдыха, а не для накопления средств. Контроль за физическим и психологическим состоянием является общей задачей как самого работника, так и его руководителя. Романова также добавила, что планирование отдыха необходимо для предотвращения профессионального выгорания и поддержания продуктивности.

Ранее гражданам напомнили, что при рождении ребенка сотруднику предоставляется право на отпуск за свой счет.