Эксперт Минфина объяснила правила переноса отпуска по инициативе работодателя

Специалист проекта НИФИ Министерства финансов РФ «Моифинансы.рф» Мария Иваткина сообщила, что руководство компании имеет право изменить график отпусков сотрудника исключительно в крайних случаях и только при наличии его письменного согласия.

В интервью порталу kp.ru эксперт разъяснила, что законным поводом для таких действий может служить только реальная и документально подтвержденная угроза остановки рабочих процессов. В качестве примера она привела ситуацию, когда в период сдачи годовой отчетности на рабочем месте отсутствует единственный бухгалтер предприятия.

При этом стандартные рабочие проблемы, такие как сложности с поиском нового персонала или передачей текущих дел, не являются легитимным поводом для отмены законного отдыха. Иваткина подчеркнула, что без подписи сотрудника перенос невозможен.

Если работодатель необоснованно отказывает в предоставлении отпуска, специалист рекомендует сначала потребовать объяснений в письменном виде, а затем обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Кроме того, она предостерегла работников от согласия на неоплачиваемый отпуск вместо положенного по закону оплачиваемого.

Ранее карьерный консультант Анастасия Паю также давала рекомендации соискателям, отмечая, что на этапе трудоустройства важнее не пытаться обмануть автоматические системы отбора, а максимально прозрачно демонстрировать рекрутерам свой опыт и потенциальную пользу для организации.