Эксперт по подбору персонала рассказала о росте доходов востребованных специалистов

Генеральный директор сервиса по поиску работы Екатерина Агаева сообщила, что практика увольнения требовательных работников ради найма более сговорчивых кандидатов в текущих условиях является невыгодной для бизнеса.

В интервью агентству URA.RU она уточнила, что процесс быстрой замены квалифицированных кадров крайне затруднен. В связи с этим работодателям рекомендуется удерживать сотрудников с помощью премий, расширенного социального пакета и гибкого графика.

Агаева подчеркнула, что для молодых кадров нематериальные факторы приобретают такое же значение, как и финансовое вознаграждение. Согласно ее прогнозам, массового роста заработных плат до конца 2026 года не предвидится, однако доходы наиболее дефицитных на рынке труда специалистов будут продолжать увеличиваться.

Ранее руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян в разговоре с НСН перечислил пять причин, по которым работодатель может отказать соискателю в переходе на следующие этапы собеседования.