Руководство больниц в Финляндии хочет заставить медиков вернуть часть зарплаты

Объединение университетских больниц Хельсинки (HUS) проводит реформу системы оплаты труда, которая затронет 270 сотрудников. В результате пересмотра классификации должностей и базовых окладов часть медицинского персонала получит прибавку, другим выплаты будут снижены, а с некоторых работников планируют взыскать средства, которые работодатель считает выплаченными по ошибке. Колебания окладов составляют от нескольких до 200 евро в месяц.

В начале сентября о новой системе уведомили рентген-лаборанта Риитту Йокинен, имеющую 35-летний стаж работы. Руководство классифицировало ее должность как слишком высокую и предложило урезать оклад на 190 евро в месяц, а также вернуть около 1000 евро прошлых выплат. Представители HUS аргументируют это переоценкой сложности обязанностей. Сотрудница выразила несогласие, указав на высокий уровень ответственности и самостоятельности при дежурствах в выходные и праздничные дни. Она подчеркнула, что снижение базовой ставки приведет к еще большим финансовым потерям из-за перерасчета надбавок.

Директор по трудовым отношениям организации Лаура Линдхольм отметила, что представленные изменения пока носят рекомендательный характер, а финальные решения примут на предстоящем заседании. Руководство настаивает на принципе равного отношения к сотрудникам при возврате средств. В свою очередь, работники считают несправедливым расплачиваться за ошибки работодателя. Споры вокруг реформы продолжаются несколько лет: в 2025 году статус был понижен у 600 человек, а профсоюзы оспаривали решения в отношении более чем 500 медсестер.