В Роскачестве объяснили, как добиться повышения зарплаты

Чтобы повысить шансы на рост зарплаты, сотруднику стоит заранее подготовить конкретные результаты своей работы. В разговоре с руководителем важно показать, какие задачи удалось выполнить, процессы улучшить и какую дополнительную ответственность человек готов взять на себя.

Директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко рассказала «Ленте.ру», что оценивать следует не только объём выполненной работы, но и её влияние на результаты команды и компании. По её словам, сотруднику также важно понимать свои сильные стороны и профессиональные цели.

Если немедленное повышение оклада невозможно, альтернативой могут стать участие в крупных проектах, расширение зоны ответственности, обучение или переход на следующую ступень карьерного трека. В организациях с прозрачными критериями развития такие вопросы, по мнению специалиста, должны обсуждаться регулярно, а не только во время разовой просьбы о прибавке.