Эксперт объяснил, когда зарплата сохраняется после перехода на удалёнку

Переход на дистанционную работу не является основанием для снижения зарплаты, если обязанности сотрудника и нормы труда остаются прежними. Об этом RT рассказал эксперт Виталий Рыбалкин.

В таком случае работнику должны продолжать выплачивать оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные условиями труда суммы. Изменение оплаты возможно по соглашению сторон либо при организационных и технологических изменениях в порядке, установленном трудовым законодательством.

Оборудование и программное обеспечение для работы должен предоставить работодатель. При использовании с его ведома личного компьютера, телефона или другого имущества сотруднику полагается компенсация расходов. Однако полная оплата домашнего интернета и электроэнергии автоматически не предусмотрена: порядок и размер таких выплат закрепляют в договоре, дополнительном соглашении или локальном акте.

Если дистанционного сотрудника отправляют в другую местность, поездку оформляют как командировку с оплатой проезда, проживания и суточных. Поездка в офис в пределах того же населённого пункта обычно командировкой не считается.

При отсутствии компенсации Рыбалкин рекомендует письменно зафиксировать перечень используемого имущества и понесённые расходы. За защитой прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.