Работодатели начали выборочно повышать зарплаты ценным сотрудникам

Российские компании пересматривают подход к индексации заработных плат. Вместо массового увеличения выплат работодатели стали отдавать предпочтение поощрению конкретных сотрудников.

Представители бизнеса опасаются последствий высокой ключевой ставки и замедления темпов экономики. Если в 2025 году рост зарплат в вакансиях составлял 25 процентов, то сейчас этот показатель опустился до 10 процентов.

Наибольшие шансы на повышение оклада имеют специалисты, чья деятельность напрямую приносит компании прибыль или способствует экономии средств. В эту категорию входят инженеры, квалифицированные рабочие, менеджеры по продажам и руководящий состав.

Высоко ценятся аналитики данных, сотрудники в сфере искусственного интеллекта и специалисты по защите информации. На фоне нехватки кадров также фиксируется стремительный рост заработных плат в строительстве и логистике.

Согласно ожиданиям Министерства экономического развития, в 2026 году реальные доходы россиян увеличатся на 2,5 процента, а средняя номинальная зарплата достигнет уровня в 180 тысяч рублей. При этом большинство предприятий планируют повысить оклады лишь на 8–12 процентов для компенсации инфляции.

С целью снижения затрат на оплату труда бизнес активно внедряет технологии автоматизации рабочих процессов, а также все чаще заменяет финансовые премии нематериальными бонусами для персонала.