Российские предприятия могут начать массово открывать детские сады
Первый вице-премьер РФ Денис Мантуров предложил работодателям развивать корпоративные программы поддержки сотрудников с семьями, включая создание яслей, детских садов и центров дневного пребывания непосредственно на предприятиях. По его словам, стабильность занятости и наличие инфраструктуры напрямую влияют на решение граждан о рождении детей. Некоторые компании уже компенсируют расходы на детские сады, создают гибкие условия труда и вводят жилищные программы, и этот опыт планируется активно тиражировать.
Вице-премьер Татьяна Голикова добавила, что для современной молодежи семья является главной ценностью, поэтому бизнесу необходимо помогать сотрудникам совмещать карьеру и родительство. Для этого в России был разработан Корпоративный демографический стандарт. В 2026 году был утвержден базовый набор мер, предусматривающий выплату корпоративного семейного капитала в 1 млн рублей при рождении третьего ребенка и компенсацию ДМС. При этом с начала 2026 года такие выплаты освобождены от НДФЛ и страховых взносов.
Эксперты отмечают, что поддержка семей интегрируется в долгосрочные кадровые стратегии компаний по всему миру. Представитель профсоюза «Новый труд» Мария Коледа привела в пример крупные корпорации Южной Кореи, США и Германии, инвестирующие в репродуктивные и семейные программы. Отдельно обсуждается вопрос защиты самозанятых, которым предлагается софинансировать опционные пакеты поддержки через отраслевые фонды или добровольное социальное страхование.
Важным элементом корпоративной политики также становится финансовое планирование. Президент НАПФ Сергей Беляков подчеркнул, что предприятиям следует внедрять корпоративные пенсионные программы, чтобы сотрудники чувствовали финансовую защищенность в будущем. Это позволит не прерывать накопления пенсионного капитала в периоды высокой финансовой нагрузки после рождения детей, а также обеспечит экономику стабильным притоком инвестиций.
