Эксперт рассказал, какие травмы считаются производственными
Не каждое повреждение, полученное сотрудником в рабочее время, классифицируется как несчастный случай на производстве. При оценке учитываются место, время инцидента, а также то, выполнял ли человек в этот момент свои служебные обязанности. Соответствующие разъяснения в интервью RT дал вице-президент Группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
По словам специалиста, производственной травмой признается происшествие, случившееся при выполнении рабочих задач и повлекшее за собой вред здоровью, например, ожог, обморожение, удар током или укус животного. Обязательным условием является наступление последствий в виде необходимости перевода на другую должность, утраты трудоспособности или летального исхода.
Рыбалкин уточнил, что подобные инциденты могут происходить не только на предприятии. Статус производственной травмы может быть присвоен происшествиям во время служебной командировки или при выполнении поручений руководства за пределами рабочего места.
В некоторых случаях учитывается и время в пути. Если работник направляется куда-либо пешком по заданию начальства, передвигается на корпоративном транспорте или использует личный автомобиль с официального разрешения компании, несчастный случай в дороге также может быть признан производственным. При этом обычная бытовая травма, полученная на территории работодателя, или повреждения в результате личного конфликта к этой категории не относятся.
В случае подтверждения производственного характера травмы работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь, организовать доставку в больницу, зафиксировать детали инцидента, уведомить надзорные органы и провести расследование.
Эксперт добавил, что пострадавший сотрудник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от среднего заработка вне зависимости от стажа. Кроме того, могут быть назначены страховые выплаты, а также компенсация расходов на лечение и санаторно-курортную реабилитацию. Вопрос о возмещении морального вреда решается путем мирного соглашения или в судебном порядке.
Ранее гражданам пояснили правила оплаты проезда до места работы за счет работодателя.
