Юрист объяснил условия обучения сотрудников за счет работодателя

Юрист Антон Арифулин разъяснил, какие обязательства ложатся на сотрудника при прохождении обучения за счет средств работодателя.

В интервью изданию Life.ru эксперт пояснил, что при недостатке квалификации у кандидата компания может оформить с ним ученический договор. В этом соглашении фиксируются получаемая специальность, сроки подготовки, обязанности нанимателя, а также период, который сотрудник обязан отработать в компании после завершения курсов.

По информации Арифулина, в подобных случаях предприятие оплачивает обучение и начисляет ученику стипендию. Если же гражданин отказывается приступать к своим трудовым обязанностям без уважительных причин, работодатель имеет право взыскать с него выплаченную стипендию и все расходы, связанные с подготовкой.

Юрист уточнил, что процесс самостоятельного обучения имеет иную специфику: человек за свой счет получает профессию, которую в дальнейшем может применять при устройстве в любые организации.

Ранее публиковалась информация о том, что Казань, Санкт-Петербург и Москва заняли лидирующие позиции по числу студентов в российских высших учебных заведениях.